seminārs

Mūsu dzīves ritms izraisa diezgan daudz stresa un tas ir viens no galvenajiem faktoriem, kas spēj ievērojami samazināt arī darba produktivitāti. Gadās situācijas, kad uzņēmumu vadītāji neizprot iemeslus, kāpēc darbi nesokas un darbinieks jūtas novājināts un nemotivēts. Izprotot un apzinātos darbinieka motivācijas trūkuma galveno iemeslu, kas visbiežāk ir stress, uzņēmumu vadītājs spēs izvairīties ne tikai […] Lasīt vairāk ...
Mūsdienās zināšanas un prasmes joprojām tiek augsti novērtētas gan personīgajā, gan profesionālajā izaugsmē. Ikviens labs vadītājs atzīst, ka biznesa attīstība nav iedomājama bez profesionālām zināšanām, kas šī brīža darba konkurences apstākļos ir kļuvusi par nepieciešamību veiksmīgai attīstībai. Jaunas zināšanas sniedz ne tikai iespēju tiekties uz izcilību un panākumiem, bet arīdzan nodrošina veiksmīgu un peļņu nesošu […] Lasīt vairāk ...
Ikvienam uzņēmumam, valsts un pašvaldību iestādei ir regulāri jāseko līdzi jaunumiem un izmaiņām dokumentu pārvaldības regulējumā un lietvedības noteikumos, tostarp, jāseko līdzi elektronisko dokumentu plūsmai, jānodrošina to veiksmīga apstrāde, kā arī kvalitatīvai attīstībai liela nozīme ir dokumentu pareizai izstrādei, dokumentu plūsmas organizēšanai un dokumentu arhivēšanai. Kā zināms, nepietiekamas vai aizmirstas zināšanas šajos jautājumos var uzņēmumam […] Lasīt vairāk ...
Projektu vadība mūsdienās ir viena no aktuālākajām jomām gan sabiedrībā, gan uzņēmējdarbībā. Efektīvas projektu vadības īstenošanai nepieciešamās zināšanas par jaunākajām vadības teorijām un to praksi, jo tikai pilnveidojot savas zināšanas, mēs spējam pilnveidot savu sociālo kompetenci un kvalitatīvi īstenot savas prasmes, kas ir būtiski, lai projektu komanda gūtu panākumus un pats projekts tiktu atzinīgi novērtēts. […] Lasīt vairāk ...
Mūsu dzīves ritms izraisa diezgan daudz stresa un tas ir viens no galvenajiem faktoriem, kas spēj ievērojami samazināt arī darba produktivitāti. Gadās situācijas, kad uzņēmumu vadītāji neizprot iemeslus, kāpēc darbi nesokas un darbinieks jūtas novājināts un nemotivēts. Izprotot un apzinātos darbinieka motivācijas trūkuma galveno iemeslu, kas visbiežāk ir stress, uzņēmumu vadītājs spēs izvairīties ne tikai […] Lasīt vairāk ...